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可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一(可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁yī)些编制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个(gè)群体在(zài)机关中(zhōng)的工作(zuò)和公可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁务(wù)员(yuán)没有差(chà)别。

差额(é)拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的(de)主要意思是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存(cún)在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的(de)事(shì)业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质(zhì)上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

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　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。