人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大(d兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只à)学(xué)管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的(de)董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的(de)财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公(gōng)司的(de)财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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