你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资(z无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释ī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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