5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元八千米多少公里strong>

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划八千米多少公里(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。