如今的国产手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属华(huá)为了(le)，华为这些年的(de)发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了(le)，因此(cǐ)对于华为的(de)一(yī)系列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如(rú)何分配？华为(wèi)现在最(zuì)大(dà)的股东是谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为(wèi)的股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体(tǐ)努力的(de)结果。

华(huá)为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方案(àn)

华(huá)为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终(zhōn标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产g)端和云计算(suàn)等(děng)领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全(quán)国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产我们也可以了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工(gōng)持有的民营企业。股东会(huì)是(shì)公司权力机构，由工(gōng)会和华(huá)为的(de)主要(yào)创(chuàng)始(shǐ)人兼(jiān)总(zǒng)裁(cái)任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职(zhí)责、行(xíng)使股东(dōng)权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全(quán)体(tǐ)持股员工(gōng)代(dài)表组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员(yuán)工行使有关权利(lì)，其(qí)中任(rèn)正非作(zuò)为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工(gōng)不(bù)再派(pài)发长期不(bù)变一元一股的(de)股(gǔ)票，而(ér)老(lǎo)员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是华(huá)为投资控股有限公司(sī)工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的(de)贡献决定(dìng)其(qí)获得的(de)股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工，可(kě)以获得(dé)一定比例(lì)的分(fēn)红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净资(zī)产价(jià)格，不过(guò)这(zhè)项规定(dìng)也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要(yào)经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现创业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内(nèi)部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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