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一本书多重，一本书多重有一斤吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护(hù)一本书多重，一本书多重有一斤吗理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究和(hé)交流(liú)、参加行(xíng)业协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话(huà)你干(gàn)几(jǐ)年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于(yú)事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即一本书多重，一本书多重有一斤吗取(qǔ)消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等方面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发(fā)放了。