什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的(de)关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人(rén)员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么(me)是(shì)人员类型以及什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的(de)尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以期(护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗qī)促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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