你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害18个行业(yè)的就业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害(gōng)资，也就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观政策研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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