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送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思筷子送合作伙伴的寓意和理由护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的(de)一个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思筷子送合作伙伴的寓意和理由、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

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　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公务(wù)员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历(lì)的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业(yè)编的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的(de)各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的(de)工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业(yè)编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或(huò)者人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据(jù)工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节(jié)发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。