近年来(lái)，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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