你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出(chū)十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(ju十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思é)中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个(gè)人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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