人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是(shì)指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个(gè)独立的(de)工作环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什么(me)是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登记(jì)表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一类别，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成本(běn)费用有关科(kē)目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和(hé)业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他(tā)事(shì)物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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