你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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