人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的(de)是信息(xī)技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为(wèi)个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思今年(nián)1-4台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季(jì台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思)而选择在第(dì)四季度(dù)提(tí)前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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