你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xí勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？ng)势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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