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翼年代记和百变小樱有什么关系么翼年代记是悲剧吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同(tóng)制(zhì)的(de)护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互评的时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的性(xìng)质存(cún)在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签订的(de)用工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的翼年代记和百变翼年代记和百变小樱有什么关系么翼年代记是悲剧吗小樱有什么关系么翼年代记是悲剧吗(de)护士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医院的(de)职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都(dōu)不(bù)及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最(zuì)苦(kǔ)最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发(fā)放了(le)。