如今的国产手机品牌最出名的(de)当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年(nián)的(de)发(fā)展可谓(wèi)是步步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先的信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此(cǐ)对于(yú)华(huá)为的(de)一系列举动和(hé)公司(sī)治理(lǐ)策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中(zhōng)就包(bāo)括华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华(huá)为现在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过，但(dàn)华(huá)为的股权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力(lì)的(de)结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信(xìn)运营(yíng)商(shāng)、企业、终端(duān)和云计算等领域(yù)构筑了端到(dào)端的解决方案(àn)优(yōu)势(shì)，截至(zhì)2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名(míng)员工，全(quán)国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布(bù)，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是(shì)公司权力机(jī)构(gòu)，由工(gōng)会和华为的(de)主要创始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公(g强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题ōng)司个人股东持有公司股份，同(tóng)时(shí)也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的(de)强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一(yī)元一股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授予员工(gōng)的一种特(tè)殊股票，每(měi)年华为会根(gēn)据员工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的贡献决(jué)定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚(xū)拟股的(de)员(yuán)工，可以获(huò)得一(yī)定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工持股方案让(ràng)华为公司(sī)发(fā)展的越来越好，公司(sī)规(guī)定根据(jù)内部(bù)的评价体系，员工(gōng)的(de)虚拟股(gǔ)每(měi)年(nián)可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格(gé)，不(bù)过(guò)这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要(yào)经历公(gōng)司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公(gōng)司的产(chǎn)品与(yǔ)华(huá)为(wèi)构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可(kě)全额兑(duì)现。

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