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范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音)多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)接受(shòu)职业健康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的(de范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音)权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它(tā)和(hé)公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定(dìng)比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是(shì)解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。