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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待(dài)遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有(上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的(de)权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他的(de)主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的(de)话(huà)你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人(rén)员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiā上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表n)可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员(yuán)工，没(méi)有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的(de)护(hù)士(shì)都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发(fā)生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了(le)。