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太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以上要(yào)素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相应太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该属于(yú)那一(yī)类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的(de)知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。