金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银行(xíng)员(yuán)工因不(bù)满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗(kàng)议(yì)一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员不(bù)满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度(dù)效(xiào)益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公(gōng)司一季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不(项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求bù)良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在投资者(zhě)关系(xì)平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求该行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的(de)现象，为(wèi)何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进(jìn)行(xíng)了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进(jìn)一(yī)步加强国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将(jiāng)更(gèng)多向一线人员倾(qīng)斜(xié)，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延(项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求yán)期支付(fù)和追(zhuī)责(zé)追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事(shì)件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考(kǎo)核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与(yǔ)员工沟通解决(jué)。

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