5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思>

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的(de)平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月3瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思1日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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