人才(cái)招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的(de)财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财(cái)务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音ine-height: 24px;'>两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音副(fù)总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而(ér)客(kè)观原因则可能是(shì)风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前(qián)两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍需要对(duì)其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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