你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了　宏观经济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管(g再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了uǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得(dé)明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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