人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上(shàng)的(de)其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京(jī司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文ng)盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因则可(k司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文ě)能是(shì)风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的(de)财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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