近年来，非全日制用工(g衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢ōng)形(xíng)式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处(chù)理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢(bù)向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)支衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)权益。

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