5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司(sī)公告(gào)股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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