人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半(bàn)的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监(jiān)离(lí)职是因为(wèi)个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务(wù)发(fā)生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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