5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共(gò正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算ng)公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(y正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算uè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的2正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算0.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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