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两丈等于多少米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克(kè)扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能(néng)力(lì)和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履行(xíng)护理(两丈等于多少米: 24px;'>两丈等于多少米lǐ)职责相(xiāng)关的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的(de)希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

　　请点击输(shū)入图片描(miáo)述（最多18字）

　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那(nà)么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护(hù)士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的(de)护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合(hé)同(tóng两丈等于多少米)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的(de)护士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了(le)。