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使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还(hái)是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学(xué)历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私立医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人(rén)不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术(shù)研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一(yī)样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁给(gěi)人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

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一，为什(shén)么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们(men)属(shǔ)于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士(shì)有事(shì)业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放了(le)。