近年(nián)来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每日(rì)工作时(shí)间五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服不超过(guò)4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间(五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服jiān)短，但劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)否需要签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？<五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服/strong>

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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