你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资的(de)统计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统(tǒn现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子g)计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子)，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子