护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗？是(shì)是的。关于护士是事业编制吗以及公立医(yī)院的护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗，医院护士是事业(yè)编制吗，三(sān)甲医(yī)院护士是事业(yè)编制吗，上海(hǎi)护(hù)士是(shì)事业编制吗，护士是事业编制(zhì)吗(ma)？等问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级(jí)医院情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利(lì)；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编(bi被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗ān)

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自(zì)支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年(nián)终互评(píng)的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院(yuàn)与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又(yòu)较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。