诫勉(miǎn)谈(tán)话影(yǐng)响期是多长时间，诫勉谈话(huà)受影(yǐng)响吗是六个月内的。

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诫勉(miǎn)谈话(huà)影响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗(ma)

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的(de)实施(shī)细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年(nián)度考核、本(běn)任期考核(hé)评优和评选各类先(xiān)进的资(zī)格(gé)，六个月内(nèi)不得提拔(bá)或者重用。

　　第二(èr)十条诫勉(miǎn)六个月后(hòu)，组织人(rén)事(shì)部门应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或(huò)者改正不明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织(zhī)人事部门(mén)对(duì)领(lǐng)导干部(bù)进(jìn)行(xíng)提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二条领导干部接受提(tí)醒、函询和诫勉时(shí)，必须认真(zhēn)对待、如(rú)反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系实回(huí)答，不得隐瞒、编(biān)造、歪(wāi)曲事实和回(huí)避问题；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更不(bù)得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构(gòu)成违(wéi)纪(jì)违法的，移送有(yǒu)关部门依纪依法处理(lǐ)。

　　第二十三条(tiáo)有关工作人(rén)员(yuán)对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十(shí)四(sì)条(tiáo)各级(jí)组织人(rén)事(shì)部门要敢(gǎn)于担当，切实履(lǚ)行干部管(guǎn)理监(jiān)督职责，积(jī)极(jí)发挥(huī)提醒、函询和诫勉(miǎn)的警示教育作(zuò)用(yòng)。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履行(xíng)职责(zé)的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期(qī)多长

　　诫勉(miǎn)谈(tán)话有影(yǐng)响期(qī)，影响期一般为六个(gè)月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由(yóu)局党组(zǔ)指(zhǐ)定专(zhuān)人或由分管(guǎn)局领导进(jìn)行谈话。

　　谈话时要认真指出被(bèi)诫勉(miǎn)者存在的问题和不足(zú)，提出诫勉(miǎn)的具体要(yào)求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门(mén)要对其加强思想政治(zhì)工(gōng)作，进行帮助教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者本人(rén)要正确对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自(zì)己，制定整改措施(shī)，认真(zhēn)整改， 自觉(jué)接受(shòu)局(jú)党组和所在(zài)部门(mén)的(de)帮助教(jiào)育(yù)，以实际行动(dòng)赢得群众和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉谈话在(zài)法(fǎ)律(lǜ)规定中(zhōng)的(de)限定词是“领导(dǎo)干部”，因此在严(yán)格意(yì)义上，并不是所有党(dǎng)内成(chéng)员耐亮(liàng)巧(qiǎo)都能(néng)适用这一词汇（普通(tōng)党员或(huò)群众在工作中(zhōng)出现问题，一般(bān)用(yòng)更通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从(cóng)字面(miàn)意思(sī)来理解，昌键其相(xiāng)比行政处(chù)分的六类情(qíng)况（警告、记过、记大过、降级(jí)、撤职、开(kāi)除）程度(dù)会更轻，也(yě)没有达到最(zuì)低层级的“警告(gào)”标(biāo)准，因此不(bù)算(suàn)处分。

　　处(chù)分(fēn)有五种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职务、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违纪情节较(jiào)轻(qīng)的(de)党员，通常被(bèi)称为轻处分；后三种处分被(bèi)称为(wèi)重处分，适用于严(yán)重违犯(fàn)党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍(jí)是(shì)党内的最高处分。

　　党(dǎng)员受(shòu)到开(kāi)除党(dǎng)籍处(chù)分，五年(nián)内不(bù)得重(zhòng)新入党(dǎng)。

　　另有(yǒu)规反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系定不准重新(xīn)入党的，依(yī)照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织人事部门对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施细(xì)则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部(bù)，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核(hé)评优和(hé)评选各类先进的资格，六个月(yuè)内不得(dé)提拔(bá)或者重用。

　　第二(èr)十条 诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改(gǎi)正或者(zhě)改正(zhèng)不(bù)明(míng)显的，根据(jù)情节轻(qīng)重，给(gěi)予(yǔ)调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织处(chù)理。

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