金融界5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪(xīn)而(ér)到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的内(nèi)部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是(shì金允智致命之旅演的谁)年年在(zài)降。

　　值得注意(yì)的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季度效益(yì)出现下(xià)滑(huá)。浦发银行(xíng)最新(xīn)公(gōng)告(gào)显示，公司(sī)一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负增(zēng)长的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该(gāi)行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时(shí)，该行(xíng)2022年应(yīng)付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪(xīn)酬分(fēn)配结构，未来将更多向一(yī)线人员倾(qīng)斜，同时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延期金允智致命之旅演的谁支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网(wǎng)传图片系(xì)两起独立事件(jiàn)。其一，网传子(zi)公司(s金允智致命之旅演的谁ī)一员(yuán)工薪(xīn)酬下(xià)调是因(yīn)其本人业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事(shì)件的图(tú)片，系一业(yè)务外(wài)包公司与所属员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外(wài)包公司正与员工沟通解决。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 金允智致命之旅演的谁