什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写pan style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人(rén)员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的(de)发(fā)展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在(zài)一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不(bù)可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确(què)定该人员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我完善的(de)意识和自觉性。

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