什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人(rén)员(y酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗uán)、服务(wù)人员、由企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基(jī)本(běn)无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立的工(gōng)作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物(wù)或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(r酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗én)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)以及什(shén)么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联(lián)系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类别(bié)要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一(yī)种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动(dòng)生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的(de)意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

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