你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服(fú)务业(yè)平(píng)均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方(yù)内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实(shí)发工(gōng安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方)资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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