近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保险权含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比益保(bǎo)护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制(zhì)用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等制度(dù)，更(gèng)好保含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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