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2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确(què)切(qiè)消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这(zhè)个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收(shōu)自支的事(shì)业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月获得与(yǔ)其所从事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作相适应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水(shuǐ)平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从(cóng)事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学(xué)术(shù)团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人(rén)员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职的(de)希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们属于(yú)事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的(de)途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也是出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋(d2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月àn)糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发(fā)放(fàng)了(le)。