5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司(sī)发布了(le)《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

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　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为(wèi)数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要(yà数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义o)远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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