你(nǐ)的三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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