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很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事(shì)业单(dān)位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多合(hé)同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协(xié)会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是(shì)本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(z很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短uò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的(de)护(hù)士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的(de)护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过(guò)年过节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然(rán)就没有资格(gé)发(fā)放了。