你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数(shù)据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化(huà)。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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