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同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行业协(xié)会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗)公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人(rén)员，同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编(biān)制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的(de)各种福(fú)利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗赖财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度(dù)上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什(shén)么(me)编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再(zài)派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。