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2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是(shì)属于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权(quán)利和其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势(shì)力(lì)的同事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤保障人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是(shì)解(jiě)找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。