人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一(yī)步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负责(zé)人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变(biàn)动是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁警(jǐng)惕。

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