你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各(gè)部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较为明显没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课g>。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低(dī)于(yú)平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核(没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课hé)算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革(gé)取得明(míng)显没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。