5月(yu孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好è)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多(duō)的科创板人(rén)力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎn孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好g)致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量的2孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好2.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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